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"IMPRESA FAMILIARE. ASPETTI SOCIETARI E RAPPORTI DI LAVORO" con un focus sulle imprese familiari nel settore enologico

WEBINAR

8 LUGLIO 2021 - h. 17.00

"Impresa familiare.
Aspetti sociateri e rapporti di lavoro"

appuntamento on line 

Organizzato da:
Assoenologi

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ASSEMBLEA DEI SOCI E CDA DA REMOTO AI TEMPI DEL COVID-19 | DIRITTO24 - IL SOLE 24ORE

05/05/2020

aSSEMBLEA DEI SOCI E CDA DA REMOTO AI TEMPI DEL COVID-19 | DIRITTO24 - IL SOLE 24ORE

COME CONVOCARE CDA E ASSEMBLEA DEI SOCI ON LINE. NEL DECRETO CURA ITALIA CONFERMATE LE DISPOSIZIONI IN MATERIA SOCIETARIA PER LA GESTIONE DA REMOTO DI CONSIGLI DI AMMINISTRAZINE E ASSEMBLEE DEI SOCI.

L’Art. 106 del decreto-legge n. 18 del 2020 (c.d. “Cura Italia”) ha introdotto una serie di norme speciali e transitorie per ciò che riguarda lo svolgimento dell’Assemblea, con riferimento alle società in generale, quotate e non. E' fondamentale conoscere le modalità di convocazione e di svolgimento per eviterne l'impugnazione.

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CANONI DI LOCAZIONE: GLI IMPIANTI SPORTIVI ESCLUSI DAL CREDITO D'IMPOSTA

26/05/2020

canoni di locazione: gli IMPIANTI sportivi esclusi dal credito d'imposta | diritto24 IL SOLE 24ORE 

dal credito d'imposta del 60%, previsto nel decreto legge 34/2020 c.d. "rilancio" esclusi impianti sportivi, palestre e piscine che usufruiscono di spazi concessi in locazione.

L'art. 28 del Decreto "Rilancio", relativo al credito d'imposta per un importo corrispondente al 60% di quanto dovuto al locatore, per i periodi di marzo, aprile e maggio, estende l'applicazione del medesimo a svariate attività: industriale, commerciale, artigianale, agricola, di interesse turistico, nonché nel caso di esercizio abituale e professionale dell'attività di lavoro autonomo.
Non vi è, tuttaiva, riferimento a chi si occupa di attività sportive (gestori di impianti sportivi, palestre, piscine).

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CONTRATTO DI RETE NEL SETTORE AGRICOLO | L'ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI

30/06/2021

contratto di rete NEL SETTORE AGRICOLO | L'ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI

La costituzione di una rete d’imprese aumenta la competitivita' ANCHE NEL SETTORE DELLE IMPRESE AGRICOLE.

Il contratto di rete è sempre stato considerato un valido strumento per aumentare la competività delle imprese agricole tanto che sono previste regole di costituzione, specifiche per il settore, ancora più semplificate (Art.1-bis c.3 del DL 91/2014, convertito nella L.116/2014). 

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COOPERATIVE E CONSORZI | IL GIORNALE DELLA LOGISTICA

15/12/2021

COOPERATIVE E CONSORZI | IL GIORNALE DELLA LOGISTICA

l'importanza della giusta scelta della forma societaria tra cooperativa e consorzio anche in relazione ai risvolti giuslavoristici.

Dalla cooperativa al consorzio di cooperative: il metodo sistematico e strategico, che permette di creare una struttura, organizzata, che possa individuare azioni idonee ed adeguate a razionalizzare costi di gestione e del personale, sfruttando le opportunità dei contratti di appalto.

 

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COSTITUZIONE IN MODALITA' ON LINE DI SRL E SRLS

il recepimento della direttiva ue 2019/1151

Un passaggio importante che segna l’avvento della digitalizzazione, quale strumento di supporto anche nell’ambito del Diritto Societario rendendo più agili i processi di costituzione delle società.

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FLEX IMPRESA | DOMICILIO DIGITALE (PEC) PER IMPRESE E PROFESSIONISTI. L'OBBLIGO PREVISTO NEL DECRETO SEMPLIFICAZIONI N.76/2020

Dal 1 OTTOBRE 2020 SCATTA L'OBBLIGO PREVISTO NELL'ART. 37 DEL D.L. N.76/2020 RELATIVO ALLE DISPOSIZIONI PER FAVORIRE L'UTILIZZO DELLA POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA NEI RAPPORTI TRA AMMINISTRAZIONE, IMPRESE E PROFESSIONISTI.

Il contributo degli avvocati Cristina Gandolfi e Valentina Farenga di GF Legal per FLEX IMPRESA.

Flex Impresa è una struttura agile nata dalla collaborazione di avvocati e professionisti, indipendenti, con esperienza pluriennale in materia societaria, contrattuale, lavoristica, bancaria e concorsuale, finanziaria, innovazione, coaching e strategia aziendale, per offrire alle imprese un'assistenza completa nelle fasi di gestione e riorganizzazione aziendale.
I professionisti di GF Legal, studio legale promotore del progetto, offrono il loro contributo con consulenze personalizzate nella gestione e organizzazione dei rapporti di lavoro, commerciali e societari.

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GF LEGAL: LEGGE 4/2013 SULLE LIBERE PROFESSIONI NON ORGANIZZATE IN ALBI, ORDINI O COLLEGI

28/10/2019
 

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GF Legal: Legge 4/2013 sulle libere professioni non organizzate in albi, ordini o collegi

a cura dell'avvocato Cristina Gandolfi

In Italia si stima* che il sistema delle associazioni professionali conti oltre 3,5 milioni di professionisti, 1 milione dei quali iscritti a circa 1.500 associazioni professionali (elaborazione 2012 su dati Censis, Isfol, Istat, Minlavoro, Inps). Si tratta di una parte del Paese che produce il 9% circa del PIL. Questa parte di economia nazionale è la diretta interessata della Legge 4/2013sulle libere professioni non organizzate in albi, ordini o collegi.

La Legge 4/2013 tutela i consumatori/clienti attraverso processi di attestazione degli standard qualitativi e di certificazione di parte terza delle professioni associative. L'obiettivo principale è offrire ai professionisti, non iscritti in ordini o collegi, seppure impegnati in attività di grande interesse economico e tecnico e capaci di prestare servizi e/o opere in favore di terzi, di autoregolamentare in modo volontario queste professioni e le associazioni ad esse riconducibili, e di creare dei riferimenti di qualità che siano distintivi per i professionisti e soprattutto per chi utilizza i loro servizi professionali.

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IL CONTRATTO DI RETE | IL GIORNALE DELLA LOGISTICA

Marzo 2022

IL CONTRATTO DI RETE | IL GIORNALE DELLA LOGISTICA

COLLABORAZIONE, AGGREGAZIONE E SINERGIA TRA IMPRESE: IL CONTRATTO DI RETE

I soggetti che esercitano attività d’impresa possono unirsi in un contratto di rete per aumentare la propria capacità innovativa e competitività sul mercato. L’Avv. Mario Fusani approfondisce i vantaggi e le peculiarità della rete d’imprese, dai passaggi della sua costituzione alle differenti forme.

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IMPRESA FAMILIARE. DALLA COSTITUZIONE AL PASSAGGIO GENERAZIONALE | L'ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI

20/09/2021

IMPRESA FAMILIARE. DALLA COSTITUZIONE AL PASSAGGIO GENERAZIONALE | L'ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI

PER IMPRESA DI FAMIGLIA SI INTENDE una società in cui i familiari dell’imprenditore collaborano nello svolgimento dell’attività aziendale. 

Prima dell’introduzione dell’impresa familiare, di cui all’articolo 230 bis del Codice Civile, l’apporto di lavoro dei familiari nell’impresa veniva considerato a titolo gratuito, consentendo notevoli abusi.

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LA COMPROMETTIBILITA’ IN ARBITRATO CIRCA LA NULLITA’ DELLE DELIBERE ASSEMBLEARI

LA COMPROMETTIBILITA’ IN ARBITRATO nelLA NULLITA’ DELLE DELIBERE ASSEMBLEARI

La Corte di Cassazione, sez. VI Civile -1, con l’ Ordinanza n. 14340/14 ha stabilito che l’arbitro è competente a decidere della nullità di una delibera assembleare, quando vi sia un’apposita previsione dello statuto sociale, ovvero quando il diritto sia disponibile e rinunciabile, nonchè quando il giudizio arbitrale non sia escluso ex lege.
Sulla scorta di questo assunto, molti Tribunali si sono espressi, tra cui, anche il Collegio della Sezione Specializzata Imprese, in una recente Sentenza del Tribunale Ordinario di Catanzaro, la n. 548/2022, pubblicata il 20 aprile 2022.


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MISURE PER LE AZIENDE NEL DECRETO AGOSTO: CASSA INTEGRAZIONE, LICENZIAMENTI, CONTRATTI, ASSEMBLEE SOCIETARIE E WELFARE AZIENDALE

Per far fronte alla crisi economica dovuta all’emergenza da Covid-19, il Governo ha emanato ulteriori misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia con il Decreto Legge n.104, pubblicato nella GU n. 203 del 14/08/2020, c.d. Decreto Agosto, in vigore dal 15 agosto 2020.

Tra le misure previste nel Decreto Agosto, il prolungamento della cassa integrazione e del divieto di licenziamento, agevolazioni in caso di stipula e trasformazione di contratti a tempo indeterminato, benefici per le aziende in merito al welfare aziendale. Confermate anche le modalità semplificate di svolgimento delle assemblee di società.

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RESPONSABILITA’ DEONTOLOGICA E PROFESSIONALE DEGLI ENOLOGI ANCHE CON RIFERIMENTO ALLE PECULIARITA’ DELLA LEGGE 4/2013

Ottobre 2019
 
Rubrica "Diritto&Lavoro"

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Rivista ufficiale di Assoenologi

RESPONSABILITA’ DEONTOLOGICA E PROFESSIONALE DEGLI ENOLOGI ANCHE CON RIFERIMENTO ALLE PECULIARITA’ DELLA LEGGE 4/2013

Il mondo degli Enologi è interessato dalla Legge n. 4 del 2013, soprattutto considerato come la stessa Assoenologi sia inserita negli elenchi previsti da tale Legge.

La Legge 4, pubblicata nella GU n.22 del 26.01.2013 ha, come obiettivo principale quello di offrire ai Professionisti, non iscritti in Ordini o Collegi, seppure impegnati in attività di grande interesse economico e tecnico e capaci di offrire servizi e/o opere in favore di terzi, di autoregolamentare in modo volontario queste professioni e le associazioni ad esse riconducibili, e di creare dei riferimenti di qualità che siano distintivi per i professionisti e soprattutto per chi utilizza i loro servizi professionali.

La Legge 4/2013 è, infatti, incentrata sulle caratteristiche che le Associazioni devono avere per poter essere iscritte negli elenchi tenuti presso il Ministero dello Sviluppo Economico, nello specifico nella sezione “Professioni non organizzate in ordini e collegi: elenco delle associazioni professionali”.

C’è, peraltro, un tema che in questa sede è utile affrontare, ed è quello legato alla formazione e alle conseguenti implicazioni deontologiche riconducibili a tali attività.

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