FASE 2 COVID-19: ANCORA SMART WORKING PER IMPRESE E PROFESSIONISTI | RISORSE UMANE-HR
FASE 2 COVID-19: ANCORA SMART WORKING PER IMPRESE E PROFESSIONISTI | RISORSE UMANE-HR
I DECRETI DEL gOVERNO, E PER ULTIMO IL DPCM DEL 26 APRILE 2020, HANNO INVITATO LE IMPRESE AL MASSIMO UTILIZZO DI MODALITà DI LAVORO AGILE PER TUTTE QUELLE ATTIVITA’ CHE POSSONO ESSERE SVOLTE DAL PROPRIO DOMICILIO O IN MODALITA’ A DISTANZA.
In questo momento storico, durante il quale l’emergenza del Covid-19 ha colpito duramente il nostro Paese, molte aziende sono state costrette a favorire l’adozione dello smart working.
Con l’emergenza coronavirus, infatti, un‘alternativa alla tipologia della prestazione lavorativa, è stata rappresentata dall’utilizzo dello smart working che, ai sensi della L. 81/2017 può essere svolto in remoto dal lavoratore subordinato, senza la sua necessaria presenza sul posto di lavoro
I decreti del governo e per ultimo il Decreto del Presidente del Consiglio del Ministri del 26 aprile 2020, hanno invitato le imprese al massimo utilizzo di modalità di lavoro agile per tutte quelle attività che possono essere svolte al proprio domicilio o in modalità a distanza.
Il lavoro agile da remoto è stato agevolato con condizioni semplificate su tutto il territorio nazionale. Normalmente l’azienda avrebbe dovuto sottoscrivere un accordo con il lavoratore ma grazie al decreto ministeriale del 23 febbraio 2020 e relativo alle misure da adottare per contenere il contagio del virus, così come confermato dal DPCM del 26 aprile 2020, l’utilizzo è stato facilitato anche dalla non necessaria sottoscrizione di tale accordo tra le parti per l’intera durata dello stato di emergenza pari a sei mesi (decretato dal Consiglio dei Ministri dal 31 gennaio 2020).
Le aziende hanno dovuto così adottare soluzioni di lavoro alternative per far fronte ad una emergenza di salute nazionale. Per molte realtà aziendali è stata una novità assoluta. Altre aziende già facevano un uso parziale dello smart working ma oggi, ai tempi del coronavirus, i lavoratori agili sono diventati milioni e milioni, grazie anche all’aiuto della tecnologia moderna.
L’articolo completo pubblicato su RisorseUmane-HR disponibile QUI
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