Skip to the content

Studio Legale Milano, Roma, Londra

+39.02.2900.7171

info@gflegal.it

  • Home
  • Lo studio
    • Network
  • Attività
    • Diritto del lavoro e sindacale
      • Gestione dei rapporti di lavoro, riorganizzazioni e ristrutturazioni aziendali
      • Contrattazione individuale
      • Relazioni industriali e sindacali
        • Contrattazione collettiva nazionale e territoriale
      • Controversie di lavoro
    • Diritto commerciale e societario
      • E-commerce, media, information & communication technology
      • Impresa Familiare
    • ADR Alternative Dispute Resolution
      • Arbitrato nel Diritto del Lavoro
      • Mediazione Aziendale
    • Consulenza in materia di Privacy e GDPR
  • Professionisti
    • Cristina Gandolfi
    • Mario Fusani
    • Valentina Farenga
    • Carola Maini
    • Lorenzo Zaccaroni
    • Stefano Luigi Michelini
    • Jacopo Simoneschi
logo mainlogo darklogo light
  • Rassegna Stampa
  • News ed Eventi
    • News
    • Eventi
  • Contatti
  • Home
  • Lo studio
    • Network
  • Attività
    • Diritto del lavoro e sindacale
      • Gestione dei rapporti di lavoro, riorganizzazioni e ristrutturazioni aziendali
      • Contrattazione individuale
      • Relazioni industriali e sindacali
        • Contrattazione collettiva nazionale e territoriale
      • Controversie di lavoro
    • Diritto commerciale e societario
      • E-commerce, media, information & communication technology
      • Impresa Familiare
    • ADR Alternative Dispute Resolution
      • Arbitrato nel Diritto del Lavoro
      • Mediazione Aziendale
    • Consulenza in materia di Privacy e GDPR
  • Professionisti
    • Cristina Gandolfi
    • Mario Fusani
    • Valentina Farenga
    • Carola Maini
    • Lorenzo Zaccaroni
    • Stefano Luigi Michelini
    • Jacopo Simoneschi
logo main
  • Rassegna Stampa
  • News ed Eventi
    • News
    • Eventi
  • Contatti
logo main
  • Home
  • Lo studio
    • Network
  • Attività
    • Diritto del lavoro e sindacale
      • Gestione dei rapporti di lavoro, riorganizzazioni e ristrutturazioni aziendali
      • Contrattazione individuale
      • Relazioni industriali e sindacali
        • Contrattazione collettiva nazionale e territoriale
    • Controversie di lavoro
    • Diritto commerciale e societario
      • E-commerce, media, information & communication technology
      • Impresa Familiare
    • ADR Alternative Dispute Resolution
      • Arbitrato nel Diritto del Lavoro
      • Mediazione Aziendale
    • Consulenza in materia di Privacy e GDPR
  • Professionisti
    • Cristina Gandolfi
    • Mario Fusani
    • Valentina Farenga
    • Carola Maini
    • Lorenzo Zaccaroni
    • Stefano Luigi Michelini
    • Jacopo Simoneschi
  • Rassegna Stampa
  • News
  • Eventi
  • Contatti
HomeRassegna stampaPatti di famiglia ed esenzione imposta sulle donazioni | L’ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI
logo enologo
Settembre 30, 2022
Rassegna stampa

Patti di famiglia ed esenzione imposta sulle donazioni | L’ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI

Settembre 2022
 

PATTI DI FAMIGLIA ED ESENZIONE dell’IMPOSTA SULLE DONAZIONI | L’ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI

Il patto di famiglia è stato introdotto dal Codice civile nel 2006, esso si configura come un contratto da stipulare alla presenza di un notaio tra i membri della famiglia, che consente di scegliere il/i continuatore/i dell’impresa di famiglia e di porlo, già durante la vita del fondatore, nella titolarità della stessa, con l’accordo di tutti i soggetti interessati.

Affinché il patto sia valido è necessario che vi partecipino tutti coloro che al momento della sottoscrizione sarebbero legittimati a ereditare i beni oggetto del contratto.

Rubrica “Diritto&Lavoro”
logo enologo
Rivista ufficiale di Assoenologi

È previsto che i contraenti che non risultino assegnatari dell’azienda o delle quote di partecipazione vengano liquidati dagli altri (in denaro o in natura) salva espressa rinuncia.

La deroga ai patti successori introdotta è limitata esclusivamente alla successione nell’impresa di famiglia e non è estesa alla successione rispetto ad altri beni.

Il patto di famiglia, in sostanza, è un contratto previsto dal codice civile con il quale un soggetto titolare di un’impresa, o che detiene alcune quote sociali, trasferisce (in tutto o in parte) l’azienda o le quote societarie a uno o più dei propri figli o nipoti. In pratica, il patto di famiglia “anticipa” la successione dell’imprenditore, permettendo il “passaggio generazionale” all’interno dell’impresa stessa e garantendone così la continuità.

Occorre considerare che il trasferimento delle partecipazioni, attraverso il patto di famiglia, può essere soggetto ad esenzione dal pagamento delle imposte di donazione, tuttavia, la legge impone alcuni paletti che vedremo, di seguito, nel dettaglio.

 

patto di famiglia: QUANDO E’ PREVISTA L’ESENZIONE DALL’IMPOSTA DI DONAZIONE

ll trasferimento d’azienda dal disponente all’assegnatario, rientra nella previsione normativa di cui all’articolo 3, comma 4-ter, del Dlgs n. 546/1990 e, pertanto, esso non è soggetto all’imposta qualora i beneficiari si impegnino, con contestuale dichiarazione, a continuare l’esercizio d’impresa per almeno un quinquennio dalla data di stipula dell’atto.

Inoltre, il trasferimento delle partecipazioni sociali rientra nella previsione agevolativa, solo se il controllo riguarda le società ex articolo 73, comma 1, lettera a) del Dpr n. 917/1986.

Ne consegue, che, secondo la lettera della norma, il patto di famiglia relativo a partecipazioni, che non permettano il controllo della società, non rientra nella previsione di non assoggettabilità al tributo in esame.

patto di famiglia: COSA PREVEDE L’AGENZIA DELLE ENTRATE E COSA SI INTENDE PER “INTEGRAZIONE DEL CONTROLLO”

L’Agenzia delle Entrate, nella Circolare n. 3/E del 2008 e nella Risposta n. 446 /E del 2008 ha precisato che, ai fini dell’applicazione dell’esenzione da imposta sulle successioni e donazioni, non è necessario che vi sia un trasferimento di un pacchetto di per sé di controllo, essendo sufficiente che il trasferimento consenta di realizzare o anche solo di “integrare il controllo in capo al beneficiario”.

Sulla base di questa prassi si potrebbe ritenere che la locuzione “integrare il controllo” prevista dall’art 3 co 4 ter TUS, non vada letta alla stregua di “aumento del controllo già in capo al beneficiario”, ma stia ad indicare che l’esenzione trova applicazione quando oggetto del trasferimento sia una partecipazione non di controllo “ma che,sommata alla partecipazione (non di controllo) già detenuta dal beneficiario, determini l’acquisizione “a valle” di una partecipazione di controllo in capo a quest’ultimo”.

 

 

Estratto dall’articolo pubblicato su L’ENOLOGO ON LINE – la rivista ufficiale di Assoenologi

 

Approfondisci il tema e visiona il paragrafo “COSA SUCCEDE IN CASO DI TRASFERIMENTO IN FAVORE DI PIU’ BENEFICIARI” accedendo alla pubblicazione integrale:

VISUALIZZA IL PDF DELL’ARTICOLO

MAGGIORI INFORMAZIONI SU QUESTO TEMA
I nostri contributi hanno lo scopo di informare e fornire aggiornamenti, ad aziende ed associazioni, per comprendere ed affrontare i cambiamenti del mondo del lavoro e societario.
Ogni tema merita di essere affrontato e approfondito tenendo conto delle esigenze di ogni singola realtà aziendale.
Per questo motivo ci rendiamo disponibili a fornire maggiori informazioni sui temi trattati.
CONTATTACI

 

Se desideri semplicemente restare aggiornato sui temi del diritto del lavoro e sindacale, diritto commerciale e societario 
Seguici sui nostri canali social  Linkedin | Twitter
Iscriviti alla Newsletter qui

 

 

30/09/2022 @RISERVATO GF LEGAL – Patti famiglia ed esenzione imposta sulle donazioni | L’ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI –  articolo dell’ Avv. Mario Fusani – GF Legal – pubblicato su L’Enologo (l’ENOLOGOnline) la rivista ufficiale di Assoenologi
Enologo
share
Previous Next

Ultime news

  • La consulenza aziendale in agricoltura: nuovi standard per i professionisti

    Maggio 16, 2025
  • LA CONSULENZA AZIENDALE IN AGRICOLTURA:NUOVI STANDARDPER I PROFESSIONISTI

    Maggio 7, 2025
  • L’ATLANTE DEL LAVORO E DELLE QUALIFICAZIONI: UN NUOVO STRUMENTO STRATEGICO PER ILSETTORE VITIVINICOLO

    Aprile 30, 2025

Argomenti

  • Arbitrato
  • Diritto del lavoro
  • Diritto societario
  • Enologo e agricoltura
  • Imprese familiari
  • Licenziamenti
  • Logistica e trasporto
  • Rapporti di lavoro

Archivio

2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012

Seguici

Studio legale con sedi a Milano, Roma e Londra.

Sedi operative:

ROMA
Via Quattro Novembre, 149
00187 Roma
Tel. +39.06.6781.770
fax +39.06.9761.1512

MILANO
Via Solferino 7,
20121 Milano
tel. +39.02.2900.7171
fax +39. 02.2906.1768

LONDON
Studio 5, Ebury Edge
43 Ebury Bridge Road
London SW1W8DX
+44 02070162617

Email: info@gflegal.it

Sede Legale

GF Legal Sta Srl

Via dei Gracchi, 169
00192 Roma
Email: info@gflegal.it
Tel. +39.06.6781.770
fax +39.06.9761.1512

P.IVA e CF 15539601003

Iscriviti alla newsletter

    © GF Legal. Tutti i diritti riservati

    a

    +31 555 777 83

    Mon - Fri, 9.00am until 6.30pm

    Yacht Building, British Virgin Islands

    seafarer@qodeinteractive.com