GLI ESONERI CONTRIBUTIVI NELLE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO
E' di rilevante interesse oltre che di grande impatto rispetto ai recenti interventi normativi in materia di rapporti di lavoro, la Lettera Circolare prot. n. 0009960 del 17.06.2015 con cui la Direzione Generale per l'Attività ispettiva del Ministero del Lavoro pubblica fornisce indicazioni alle proprie sedi territoriali oltre che a Inps, Inail e agenzia delle Entrate, in relazione a possibili comportamenti elusivi peraltro in alcuni casi già riscontrati "volti alla precostituzione artificiosa delle condizioni per poter godere del beneficio" dell'esonero con
SOMMINISTRAZIONE TRANSNAZIONALE DI LAVORO
Segnaliamo come il Ministero del Lavoro, con la Circolare 9 aprile 2015, n. 14, sia intervenuto in merito alle iniziative di agenzie di somministrazione di altri Stati membri dell'Unione europea che propongono il ricorso a manodopera straniera, evidenziando i forti vantaggi, anche di natura economica, di cui potrebbero beneficiare le imprese, promuovendo, in particolare, l'utilizzo di lavoratori interinali con contratto rumeno, assicurando una maggiore flessibilità e l'assenza totale di alcuni obblighi di carattere retributivo (13a, 14a, TFR ecc.).
ANICA ASSISTITA DALL’AVV. MARIO FUSANI COMUNICA CHE
COMUNICATOSTAMPA Contratto Nazionale per le Troupes: firmata l’intesa per la sperimentazione E’ stato firmato dai rappresentanti delle associazioni datoriali dell’audiovisivo ANICA, APT e APE e dai sindacati di categoria SLC/CGIL- FISTel/CISL e UILCOM/UIL, il Protocollo d’Intesa per l’accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale per gli addetti alle Troupes. Il nuovo contratto introduce importanti elementi […]
OBBLIGHI INFORMATIVI E CONTROLLI IN AZIENDA DOPO IL JOBS ACT
A seguito della riforma fatta dal Jobs Act all'articolo 4 dello Statuto dei lavoratori, viene rafforzato l'obbligo di informare i lavoratori sui controlli effettuati in azienda. Oggi, l'informativa richiesta sembra essere più ampia di quella fino ad ora utilizzata in base all'articolo 13 del Codice della privacy.
