JOBS ACT SUONATA LA CAMPANA DELL’INCOSTITUZIONALITA’. NE AVEVAMO GIA’ PARLATO…
La Corte Costituzionale, ha dichiarato illegittimo il criterio di determinazione dell’indennità di licenziamento spettante al lavoratore ingiustificatamente licenziato, come previsto dal c.d. Jobs Act. Dobbiamo evidenziare che dei tre argomenti sollevati dal Tribunale di Roma a sostegno del rinvio alla Corte Costituzionale, la Corte stessa ne ha accolto uno solo, che non travolge l’impianto innovativo […]
Normativa e giurisprudenza
SPAGNA! CORONAVIRUS GU n. 59 dell’ 8 marzo 2020 misure al contenimento del Covid-19 GU n. 60 dell’8 marzo 2020 attivita giudiziaria Gennaio Febbraio 2020 Corte di Cassazione sentenza n. 118 del 07 gennaio 2020 licenziamento collettivo Corte di Cassazione sentenza n. rider tempo indeterminato MiSE nota Contratto di Rete Sentenza n. 30475_07_2019_cannabis Decreto […]
RIDERS, E’ LAVORO SUBORDINATO MA ATTENZIONE ALL’ALGORITMO
24/09/2018 RIDERS, E’ LAVORO SUBORDINATO MA ATTENZIONE ALL’ALGORITMO L‘intervista dell’Avv.Mario Fusani nell’inserto “Affari & Finanza” de “La Repubblica”
Stefano Luigi Michelini (Abogado of_counsel)
Después del bachillerato clásico, se licenció en Derecho en la Universidad de Roma La Sapienza, con una tesis sobre el derecho comunitario europeo titulada “La responsabilidad extracontractual de la Comunidad Europea”.Es miembro del Colegio de Abogados de Milán.Se ocupa principalmente del derecho civil, tanto dentro como fuera de los tribunales.Está especializado en el asesoramiento, la […]
Stefano Luigi Michelini ( Off_counsel lawyer)
Dopo la maturità classica, ha conseguito la Laurea in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi La Sapienza di Roma, con tesi in diritto delle Comunità Europee dal titolo “La responsabilità extra-contrattuale della Comunità Europea”.È iscritto all’Ordine degli Avvocati di Milano.Si occupa prevalentemente di diritto civile, sia in ambito giudiziale che stragiudiziale.E’ specializzato nell’ attività di consulenza, […]
ACCORDI AZIENDALI: PER LA CASSAZIONE PUO’ BASTARE LA DISDETTA VERBALE
Nell’ambito del dibattito in merito ai Contratti collettivi aziendali, è di rilevante interesse la pronuncia della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro (n. 2600 del 2 febbraio 2018) la quale ha ritenuto ammissibile la disdetta verbale di un simile contratto. Prima di esaminare le ragioni che hanno portato i Giudici a tale conclusione, è utile dare brevemente conto dei fatti che hanno dato origine alla sentenza.
