Gennaio - Febbraio 2019   Rubrica "Diritto&Lavoro" Rivista ufficiale di AssoenologiCOOPERATIVE SOCIALI E LAVORATORI DISABILI E SVANTAGGIATI Anche nel settore vitivinicolo e in particolare per chi opera mediante Cooperative Sociali, sono previsti alcuni meccanismi per l’inserimento lavorativo di persone disabili.Prima di esaminare la disciplina specifica è utile brevemente riepilogare, da un punto di vista generale alcuni dei tratti principali della normativa in materia.Infatti, dal gennaio 2018 le aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti dovranno aver assunto un disabile entro i successivi 60 giorni non essendoci più il vincolo legato ad una nuova assunzione dopo il raggiungimento della suddetta soglia minima. Vai al pdf dell'articolo

Novembre 2018   NOVITA' PER LE COOPERATIVE A SEGUITO DELLA LEGGE DI BILANCIO  Con la Legge di bilancio per il 2018 (L. 205/2017), il Legislatore è intervenuto sulla disciplina relativa alla cooperative.Le tipologie di interventi: la vigilanza, la governance, e il prestito sociale. Vediamo nel dettaglio obblighi e consegunze in caso di mancato adeguamento. Vai al pdf dell'articolo