Nuova disciplina whistleblowing Decreto Legislativo 24/2023
IL DECRETO LEGISLATIVO N. 24 DEL 10 MARZO 2023 UNI(RI)FORMA LA DISCIPLINA NAZIONALE DEL SETTORE PUBBLICO E DEL PRIVATO IN TEMA DI WHISTLEBLOWING Il Decreto Legislativo n. 24, del 10 Marzo 2023, “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”, racchiude, in un unico testo normativo, l’intera discipl
Decreto Lavoro e Trattamento integrativo speciale lavoro straordinario e notturno per i dipendenti del settore turistico
Decreto lavoro: Trattamento integrativo speciale per lavoro straordinario e notturno Al fine di contrastare la scarsa offerta di lavoro nel settore turistico alberghiero, il Decreto Lavoro ha riconosciuto ai dipendenti di tale comparto, comprensivo degli stabilimenti termali, un trattamento integrativo speciale. Elenchiamo modalità e periodo di riferimento:
Decreto Lavoro e contratti a termine
IL DECRETO LAVORO E I CONTRATTI A TERMINE: OPPORTUNITÀ E INCERTEZZE DOPO L’INTERVENTO DEL GOVERNO SUI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO Il 03 luglio 2023 è stata pubblicata in G.U. la Legge di conversione del c.d. Decreto Lavoro, che ha trasformato la disciplina dei contratti a termine modificando le c.d. “causali”, cioè quelle circostanze in presenza delle quali è possibile stipulare, prorogare o rinnovare (a seguito delle modifiche operate in sede di conversione) un contratto a tempo determinato per un periodo di tempo su
Decreto Lavoro e proroga dello Smart Working fino al 30 settembre e 31 dicembre 2023
Conversione del Decreto lavoro: prorogato il regime di smart working Le modifiche apposte al Decreto Lavoro in sede di conversione hanno prorogato il diritto allo Smart Working:fino al 30 settembre 2023 per lavoratori, del settore privato e pubblico, affetti da gravi patologie croniche e con particolare connotazione di gravità; fino al 31 dicembre 2023 per lavoratori del settore privato che siano genitori di figli under 14 oppure lavoratori "fragili".Nella nostra news elenchiamo nel dettaglio le nuove disposizioni del Decreto Lavoro
PARITA’ DI GENERE A LIVELLO AZIENDALE | IL GIORNALE DELLA LOGISTICA
Giugno 2023 COME INTERVENIRE SULLA PARITA’ DI GENERE A LIVELLO AZIENDALE? |IL GIORNALE DELLA LOGISTICA Nella classifica dell’Indice sull’uguaglianza di genere 2022, elaborato dall’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere, l’Italia si è posizionata a
Licenziamenti collettivi e Corte di Cassazione
LICENZIAMENTI COLLETTIVI: L’ORIENTAMENTO DELLA CORTE DI CASSAZIONE VA CONSOLIDANDOSI La Corte di Cassazione continua ad occuparsi di licenziamenti collettivi, ribadendo il proprio orientamento. In particolare l’ordinanza del 06 febbraio 2023 n. 3511 riafferma, in tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, che, benché l’individuazione dei lavoratori da licenziare debba avvenire riguardo al “complesso aziendale”, la platea dei lavoratori interessati alla riduzione di persona
Riprendono i negoziati europei sui diritti dei lavoratori delle piattaforme digitali
Riprendono i negoziati europei sui diritti dei lavoratori delle piattaforme digitali - gig economy A livello europeo ripartono i negoziati per raggiungere un'intesa in tema di tutele dell’occupazione nella gig economy entro il termine della legislatura europea. Come evidenzia il Consiglio in una nota, l’obiettivo è duplice, da un lato, la determinazione del corretto status occupazionale delle persone che lavorano per le piattaforme digitali e, dall’alto lato, la
GF LEGAL STUDI LEGALI DELL’ANNO 2023 de Il Sole 24 Ore
GF LEGAL E’ TRA GLI “STUDI LEGALI DELL'ANNO 2023” DE IL SOLE 24ORE PER CONTENZIOSO E ARBITRATO, DIRITTO DEL LAVORO E WELFARE, CORPORATE GF LEGAL PREMIATO COME “STUDI LEGALI DELL'ANNO 2023” PER LA QUINTA EDIZIONE DELL'INDAGINE DI STATISTA PER IL SOLE 24ORE Nuovo riconoscimento per lo studio legale GF Legal che viene segnalato tra gli "STUDI LEGALI DELL'ANNO 2023" de
Obbligo di repêchage valido anche per le posizioni libere in futuro
Cos'è l'obbligo di repêchage (ripescaggio) e cosa stabilisce la Corte di Cassazione dall'8 maggio 2023? Nel diritto del lavoro, il c.d. “obbligo di repêchage” rinvia ad una creazione giurisprudenziale, ormai consolidata, per cui in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro è tenuto a dare prova di non poter offrire al lavoratore uscente posizioni di lavoro analoghe, o inferiori rispetto a quella precedentemente occupata, e disponibili al momento del licenziamento. La Cor
Importanti novità in materia di rapporti di lavoro: Decreto Lavoro
Decreto lavoro in vigore dal 5 maggio 2023 le novità su contratti a termine, obblighi di informazione, controlli automatizzati e finge benefit Il 1 maggio il Consiglio dei Ministri ha approvato un Decreto Legge contenente importanti novità in materia di rapporti di lavoro. Il Decreto n.48/2023, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 4 maggio 2023 ed in vigore dal giorno successivo, 5 maggio 2023, è rinominato anche Decreto Lavoro. Il Decreto Lavoro è intervenuto su: Contratti a termine, Obblighi d
