DISCONTINUED AND WELFARE BENEFITS
Performance management and discontinuous reflection on shock absorbers Mario Fusani article published in the Daily Labour of the Sole 24 Ore of October 23, 2014 The performance of discontinuous and limited in time, with the same amount of work with respect to benefits distributed with greater uniformity, can give rise to social security and health treatments completely different. The equality of treatment, however, may well meet the needs of the company, which he will obtain more flexible in rela
IL CONTRATTO A TERMINE DOPO IL D.L. 34 del 2014
L'istituto del contratto a termine è stato modificato dal recente intervento legislativo e oggi risulta caratterizzato da nuove quattro condizioni per addivenire alla sua stipula: 1) la clausola appositiva del termine va inserita nell'atto scritto, che deve richiamare espressamente i diritti di precedenza. Si tenga comunque presente che il sistema delle causali non scompare del tutto in quanto l'art. 10, 7°comma, del d. lgs. n. 368/2001 continua a prevedere l'esclusione dai limiti numerici dei contratti stipulati per
PRESTAZIONI DISCONTINUE E AMMORTIZZATORI SOCIALI
La gestione delle prestazioni discontinue e il riflesso sugli ammortizzatori sociali di Mario Fusani articolo pubblicato sul Quotidiano del Lavoro del Sole 24 ore del 23 Ottobre 2014 Le prestazioni discontinue o di durata limitata nel tempo, a parità di quantità lavorativa rispetto a prestazioni distribuite con maggior omo
MED-MID INTERNATIONAL CONFERENCE
Med-Mid International, Toulouse October 18 2014
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Convegno nazionale AGI
Quali regole per quali lavori Convegno Annuale dell'Associazione Giuslavoristi Italiani Genova 19,20/09 2014
COMMENT ON THE JUDGMENT OF THE CIVIL COURT OF PADUA 18 JULY 2014
It is not uncommon that the theme of the contracts under the labor law, become the subject of significant rulings by the Judges of Labour. In this sense, it is significant the judgment of the 18thof July 2014 in which the Court of Padua, entered in the area of the limitation period for an appeal of the dismissal related to the action of assessment, time to verify the existence of an employment relationship in relation to a person other than the one with which it was contracted. From an examination of the conclusio
COMMENTO ALLA SENTENZA DEL TRIBUNALE CIVILE DI PADOVA – I SEZ. CIVILE LAVORO DEL 18 LUGLIO 2014
Non è raro che il tema degli appalti, nell'ambito del diritto del lavoro, divenga oggetto di pronunce significative da parte dei Giudici del Lavoro. In questo senso, è significativa la sentenza del 18 luglio 2014 con la quale il Tribunale di Padova, è entrato nel merito del termine di decadenza per l'impugnazione del licenziamento connesso all'azione di accertamento, volta alla verifica della sussistenza del rapporto di lavoro in capo ad un soggetto diverso da quello con il quale era stato stipulato il contratto.
