Marzo 13, 2018

Roma Sede Legale Via dei Gracchi, 169 – 00192 Roma Tel. +39 06.6781770Fax. +39 06.97611512 E-mail: info@gflegal.it  Sede Operativa Via Quattro Novembre, 14900187 RomaTel. +39.06.6781.770fax +39.06.9761.1512 Milano Via Melzi d’Eril, 1620154, Milano, ItalyTel. +39 02.29007171Fax. +39 02.29061768 E-mail: info@gflegal.it   Londra   Studio 5, Ebury Edge 43 Ebury Bridge Road London SW1W8DX +44 02070162617 E-mail: […]

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Marzo 13, 2018

Sede Legal Via dei Gracchi, 169 – 00192 Roma Tel. +39 06.6781770Fax. +39 06.97611512 E-mail: info@gflegal.it    Sede Operativa Via Quattro Novembre, 14900187 RomaTel. +39.06.6781.770fax +39.06.9761.1512

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Marzo 13, 2018

Headquarters Via dei Gracchi, 169 – 00192 Roma Tel. +39 06.6781770Fax. +39 06.97611512 E-mail: info@gflegal.it    Operational headquarters Via Quattro Novembre, 14900187 RomaTel. +39.06.6781.770fax +39.06.9761.1512

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Febbraio 6, 2018

Con la Legge di Bilancio 2018, L. 205/2017, il Legislatore ha sancito espressamente il divieto di corrispondere la retribuzione, o anticipi di essa, in danaro contante, qualunque sia la tipologia del rapporto di lavoro instaurato: subordinato, di collaborazione o con soci di cooperative, a far data dall'1 luglio 2018.Al fine di garantire la tracciabilità, è imposto l'utilizzo di specifici mezzi di pagamento, quali il bonifico bancario, gli strumenti di pagamento elettronici o l'assegno consegnato al lavoratore, o ad un suo delegato in caso di comprovato impedimento.

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Febbraio 1, 2018

Contribuisce nel fare chiarezza rispetto al tema della legittimità dei controlli esercitabili dal Datore di lavoro sugli strumenti aziendali con particolare riferimento al telefono aziendale, la pronuncia dell'Autorità Garante per la Protezione dei dati personali dello scorso 11 gennaio 2018, in relazione ad una richiesta di verifica preliminare ai sensi dell'articolo 17 del Codice, richiesta da una azienda operante anche in Italia, in merito al trattamento di dati personali dei propri dipendenti cui sia stato assegnato un telefono aziendale.

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Dicembre 19, 2017

Con la risposta ad interpello n. 5/2017, il Ministero del Lavoro ha fornito la propria interpretazione dell'art. 47, co.4, D. Lgs. n. 81/2015, concernente le ipotesi di assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, di lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale.

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Dicembre 18, 2017

Con la Sentenza n. 131/2017, la Corte di Appello di Milano, Sezione Lavoro, ha stabilito che nelle ipotesi di licenziamento collettivo, il datore di lavoro non è soggetto all'obbligo di repechage nei confronti dei lavoratori in esubero, come, invece, accade nei casi di licenziamento individuale per motivi economici.La vicenda trae origine dall'impugnazione di un licenziamento intimato ad un lavoratore all'esito della procedura di licenziamento collettivo

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