Ristrutturazione organizzativa aziendale
Relazioni industriali e sindacali e relative negoziazioni con le parti sociali.
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Members of: IRD NET CONSULTING COUR EUROPÉENNE D’ARBITRAGE EUROPEAN EMPLOYMENT LAWYERS ASSOCIATION UNITED EMPLOYMENT LAWYERS ICC ITALIA FLEX IMPRESA
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Diritto del lavoro e sindacale
AVVOCATI SPECIALIZZATI IN DIRITTO DEL LAVORO E SINDACALE GF Legal, con un’esperienza pluriennale nell’ambito del diritto del lavoro e sindacale, vanta un team di avvocati fortemente specializzati in materia lavoristica, guidati dall’avvocato Mario Fusani, giuslavorista ed esperto di arbitrato lavoro.Da oltre trent’anni lo studio legale opera al fianco delle aziende, nazionali ed internazionali, con un’assistenza […]
Derecho laboral
Consultoría día a día para empresas nacionales y multinacionales;Debida diligencia en el campo laboral;Contratos de trabajo;Acuerdos de no competencia;Publicaciones internacionales;Despidos individuales.
Labour law
Daily consultancy to national and multinational companies;Due diligence in labour law areas;Job contracts;Non-competition agreements;International postings;Individual dismissals.
IL CASO BARBULESCU VS ROMANIA I CONTROLLI DELLA MAIL IN AZIENDA VIOLANO LA PRIVACY …… O NO??
Il caso Bogdan Barbulescu riguarda un lavoratore di nazionalità rumena che dal 1 agosto 2004 fino al 6 agosto 2007 ha prestato servizio in una società rumena come ingegnere responsabile delle vendite.Per svolgere il suo lavoro, utilizzava un account Yahoo Messenger, messo a disposizione dal titolare, per rispondere alle domande poste dai clienti.Dal 5 luglio al 13 luglio del 2007, l'azienda ha effettuato dei controlli sulle conversazioni ed ha riscontrato che l'ingegner Barbulescu usava quel profilo anche per comunicare, per questioni personali, con il fratello e la propria
IN ITALIA È POSSIBILE LICENZIARE AL COMPIMENTO DEL 25° ANNO DI ETÀ
(Commento Sentenza CGUE C – 143/16 - Abercrombie; contratto intermittente) E' quanto recentemente affermato dalla Corte di Giustizia dell'Unione Europea, chiamata a pronunciarsi sulla compatibilità di alcuni aspetti peculiari del contratto di lavoro intermittente, con le rigide prescrizioni europee in tema di divieto di discriminazione.La vicenda, infatti, trae origine dal caso di un lavoratore assunto con tale tipologia di contratto e poi licenziato al compimento del 25° anno di età.
IL LAVORO E L’ARBITRATO
9 febbraio 2017 IL LAVORO E L’ARBITRATO
