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CARLO JEMOLO INSTITUTE ROME
Open Day Thursday, January 16, 2014Institute Carlo Jemolo - Rome
THE TRADE UNION REPRESENTATION AFTER RULING OF THE CONSTITUTIONAL COURT N. 231/2013
The judgment of the Constitutional Court . 231/2013 should be read and interpreted in the light of previous decisions of the same court that examined Article 19 of the Statute of Workers. Among these previous ones that most are considering are ruling no . 244/1996 ( and ordinances next to it )With regard to the compatibility of Article . 19 described above with the Constitution , there is in fact a very close relationship between these legal decisions and the last sentence no . 231/2013.
LA RAPPRESENTATIVITA’ SINDACALE DOPO LA SENTENZA DELLA CORTE COSTITUZIONALE N. 231/ 2013
La sentenza della Corte Costituzionale n. 231/2013 va letta ed interpretata alla luce delle precedenti pronunce della stessa Corte che hanno esaminato l'art 19 dello Statuto dei Lavoratori. Tra questi precedenti quelli che maggiormente vengono in considerazione sono la sentenza n. 244/1996 (e le ordinanze ad essa prossime). A proposito della compatibilità dell'art. 19 suindicato con la Costituzione, vi è infatti un legale molto stretto tra queste decisioni e l'ultima sentenza n
THE ARTICLE 29 OF D.LGS. N. 276 OF 2003 AND IT’S APPLICABLE PROBLEMS
With sentence no. 22728 of 4 October 2013, the Supreme Court, Employment Section ruled that the absence of joint liability for client company with regards to claims of the employee of the contracting company accuse at the end of the procurement contract. The event concerns an employee of a contracting company, after being fired, who had not received from the employer, payment in lieu of notice and had approached the contracting company to obtain what was owed based on this title.
L’ARTICOLO 29 DEL D.LGS. N. 276 DEL 2013 E I SUOI PROBLEMI APPLICATIVI
Con la sentenza n. 22728 del 4 ottobre 2013, la Corte di Cassazione Sezione Lavoro ha statuito l'assenza della responsabilità solidale per l'azienda committente in relazione ai crediti del lavoratore dipendente dell'azienda appaltatrice maturati in seguito alla fine del contratto d'appalto. La vicenda concerne un dipendente di azienda appaltatrice che dopo essere stato licenziato non aveva ottenuto dal datore di lavoro l'indennità di mancato preavviso e si era rivolto alla società appaltante per ottenere quanto dovuto in base a questo titolo.
IL DIRITTO DI DIFESA DEL LAVORATORE DEVE ESSERE SEMPRE GARANTITO
E' interessante commentare la recente sentenza n. 303 del 2013 con la quale la I Sezione del TAR Marche è intervenuto in materia di accesso agli atti relativi a ispezioni sul luogo di lavoro. Nel caso specifico il ricorrente aveva domandato l'accesso alla documentazione amministrativa concernente il verbale unico di accertamento e notificazione notificatogli all'esito dell'attività ispettiva summenzionata.
ANNUAL CONFERENCE OF THE IBA
Annual Conference of the International Bar Association at the John B Hynes Veterans Memorial Convention Center900 Boylston StreetBoston, MA, 02115 6/11 October 2013
Convegno annuale IBA
Annual Conference of the International Bar Association presso il John B Hynes Veterans Memorial Convention Center900 Boylston StreetBoston, MA, 02115 6/11 Ottobre 2013
RELEVANT ASPECTS ON ARBITRATION
On the 10th of July in Milan at the GI Group's auditorium it was held the conference on the positive outlook of arbitration relating to employment.The speakers that took part at the conference were Avv. Mauro Rubino Sammartano, President of the European Court of Arbitration Strasbourg, Avv. Mario Fusani, a labour law expert with many years of experience, Dr. Fabio Begini, National Secretary at UIL-UILCOM and Dr. Davide Patruno, Human resources manager at the Maxi Zoo Italia S.p.a – Fresssnapf Group.
