Patti di famiglia ed esenzione imposta sulle donazioni | L’ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI
Settembre 2022 PATTI DI FAMIGLIA ED ESENZIONE dell'IMPOSTA SULLE DONAZIONI | L'ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI Il patto di famiglia è stato introdotto dal Codice civile nel 2006, esso si configura come un contratto da stipulare alla presenza di un notaio tra i membri della famiglia, che consente di scegliere il/i continuatore/i dell’impr
Le imprese al femminile nel settore agricolo | L’ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI
Luglio-Agosto 2022 Impresa femminile nel settore agricolo e vitivinicolo | L'ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI Il successo imprenditoriale femminile negli ultimi anni ha evidenziato un legame molto forte con aziende del settore agricolo e vitivinicolo, dove la presenza di imprese al femminile è recentemente aumentata. Anche per tale ragione il Governo ha varato importanti aiu
LAVORATORI ITINERANTI PARERE LEGALE | IL GIORNALE DELLA LOGISTICA
Giugno 2022 lavoratori itineranti il caso Ryanair compagnia aerea | IL GIORNALE DELLA LOGISTICA La Corte di Giustizia Europea ha condannato Ryanair a versare i contributi previdenziali e assistenziali all’INPS e all’INAIL per i lavoratori itineranti.Con la
La prestazione di lavoro svolta nell’impresa familiare vitivinicola | L’ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI
Giugno 2022 La prestazione di lavoro svolta nell’impresa familiare vitivinicola | L'ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI L' impresa familiare è un modello di attività economica, particolarmente diffuso nel settore agricolo e vitivinicolo, nella quale i parenti dell’imprenditore collaborano con quest’ultimo.L’Avv. Mario Fusani ne approfondisce pec
IL CONTRATTO DI RETE | IL GIORNALE DELLA LOGISTICA
Marzo 2022IL CONTRATTO DI RETE | IL GIORNALE DELLA LOGISTICA COLLABORAZIONE, AGGREGAZIONE E SINERGIA TRA IMPRESE: IL CONTRATTO DI RETE I soggetti che esercitano attività d’impresa possono unirsi in un contratto di rete per aumentare la propria capacità innovativa e competitività sul mercato. L’Avv. Mario Fusani approfondisce i vantaggi e le peculiarità della rete d’imprese, dai passaggi della sua costituzione alle differenti forme.
E-commerce le nuove modifiche al codice del consumo
Febbraio 2022 E-COMMERCE LE NUOVE MODIFICHE AL CODICE DEL CONSUMO In attuazione della Direttiva UE 2019/770, il 26 novembre 2021 è stato pubblicato, in Gazzetta Ufficiale, il D.lgs. n. 170/2021, che ha introdotto una riforma al Codice del Consumo, soprattutto in relazione al commercio elettronico e ai relativi rapporti con i consumatori, con entrata […]
AMMORTIZZATORI, SEMPLICI E UGUALI
14/02/2022 AMMORTIZZATORI, SEMPLICI E UGUALI Oggi su Repubblica nell’inserto Affari&Finanza, l’Avv. Mario Fusani, Partner di GF Legal, interviene sulla Legge di Bilancio 2022 e sulla riforma degli ammortizzatori sociali 2022.
COOPERATIVE E CONSORZI | IL GIORNALE DELLA LOGISTICA
15/12/2021COOPERATIVE E CONSORZI | IL GIORNALE DELLA LOGISTICA l'importanza della giusta scelta della forma societaria tra cooperativa e consorzio anche in relazione ai risvolti giuslavoristici. Dalla cooperativa al consorzio di cooperative: il metodo sistematico e strategico, che permette di creare una struttura, organizzata, che possa individuare azioni idonee ed adeguate a razionalizzare costi di gestione e del
LICENZIAMENTO COLLETTIVO: PROCEDURA E CRITERI DI SCELTA PER L’AZIENDA | L’ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI
10/12/2021LICENZIAMENTO COLLETTIVO: PROCEDURA E CRITERI DI SCELTA PER L'AZIENDA| L'ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI L’imprenditore di poter procedere a licenziamenti collettivi, è chiamato a seguire una precisa ed inderogabile procedura. Fondamentali i criteri di scelta delle risorse umane da esonerare dall’azienda, pena l’illegittimità dei licenziamenti collettivi con possibili contestazioni.
LICENZIAMENTO INDIVIDUALE: ELEMENTI E SANZIONI PER L’AZIENDA | L’ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI
09/11/2021LICENZIAMENTO INDIVIDUALE: ELEMENTI E SANZIONI PER L'AZIENDA| L'ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI il “blocco dei licenziamenti” ha vietato la risoluzione dei rapporti di lavoro, individuali e collettivi, per giustificato motivo oggettivo. rimangono in vigore le regole che disciplinano la materia dei licenziamenti individuali. Giunti alla scadenza del c.d. "blocco dei licenziame
