COVID-19 E AZIENDE: COME ORIENTARSI NELLA GESTIONE DEI CONTRATTI COMMERCIALI
Tra le misure a favore delle imprese nel recente DL n.34 c.d. “Decreto Rilancio, previsto un credito d’imposta per gli affitti commerciali. Per la gestione dei rapporti commerciali, tra clienti e fornitori, soluzioni alternative per la salvaguardia dei rapporti commerciali e sociali. Con il Decreto Rilancio del 19 maggio 2020 all'art. 28, è stato previsto, per gli immobili ad uso non abitativo un credito d'imposta sui canoni di locazione, riservato a chi ne ha i requisiti, ma rimane, per tutte le realtà aziendali, l'annoso problema dei rappo
CAMBI D’APPALTO E BLOCCO DEI LICENZIAMENTI AL TEMPO DEL COVID-19
ORIENTARSI NEI CAMBI D'APPALTO E NELLE CONNESSE IMPLICAZIONI GIUSLAVORISTICHE" TRA BLOCCO DEI LICENZIAMENTI E "CLAUSOLA SOCIALE". Per molte imprese, i cambi d’appalto, fanno parte della gestione di eventi fisiologici delle attività lavorative e dell’organizzazione del lavoro in virtù di normali dinamiche di mercato. Il blocco dei licenziamenti, previsto nei recenti decreti legislativi risulta della massima importanza perché in virtù dei cambi d’appalto, spesso possono determinarsi situazioni di esubero dei lavoratori impiegati nell’appalto. Cambi
“STUDI LEGALI DELL’ANNO 2020” GF LEGAL PER ARBITRATO, LAVORO E WELFARE, MILANO
seconda edizione dell'indagine di "statista" per "il sole 24ore" con le segnalazioni di avvocati, giuristi d'impresa e clienti. Un nuovo riconoscimento per GF Legal, il secondo consecutivo, relativo alla ricerca degli studi legali attiviti a livello nazionale in 14 settori di competenza, promossa da Il Sole 24ore.
GF LEGAL TRA “I MIGLIORI AVVOCATI E I MIGLIORI STUDI LEGALI CORPORATE 2020” CATEGORIA EMPLOYMENT LAW | MILANO FINANZA
UN NUOVO RICONOSCIMENTO PER GF LEGAL IN QUALITA' DI ESPERTI DI DIRITTO DEL LAVORO GF Legal segnalato nella guida realizzata da Milano Finanza e Class Editori nella categoria: Employment Law come:
PRIVACY. LE LINEE GUIDA DEL GARANTE SUL TRATTAMENTO DI DATI RELATIVI ALLA SALUTE
il Garante della Privacy, nel contesto dell'emergenza COVID-19, ha pubblicato le linee-guida sul trattamento dei dati relativi alla salute ai fini della ricerca scientifica. Linee guida per dare risposta ai quesiti più urgenti al momento, quali, ad esempio, gli aspetti giuridici del trattamento dati, la messa in atto di garanzie adeguate ai fini del trattamento stesso, nonchè l’esercizio dei diritti da parte del soggetto interessato.
FASE 2 CORONAVIRUS (COVID-19) PER LA RIPRESA DELLE ATTIVITA’ LAVORATIVE
STABILITE, CON DPCM DEL 26 APRILE 2020, LE NUOVE MISURE URGENTI DI CONTENIMENTO DEL CONTAGIO SULL'INTERO TERRITORIO NAZONALE e le misure di sicurezza da adottare negli ambienti di lavoro Le disposizioni del decreto si applicano dalla data del 4 maggio 2020 in sostituzione di quelle del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 10 aprile 2020
CORONAVIRUS (COVID-19) DECRETO “CURA ITALIA”
DECRETO "CURA ITALIA", La nuova manovra economica-finanziaria del governo conte. misure a sostegno di famiglie, lavoratori e imprese per contrastare gli effetti dell'emergenza covid-19 sull'economia. Sezione aggiornata al 10/04/2020
CORONAVIRUS (COVID-19) ITALIA. AGGIORNAMENTI IN GAZZETTA UFFICIALE
IN QUESTA SEZIONE:RACCOLTA INFORMATIVA di provvedimenti pubblicati in Gazzetta Ufficiale ALTRI SITI ISTITUZIONALI con informazioni e approfondimenti in merito all'emergenza Covid-19 / CoronavirusSezione aggiornata al 17/07/2020
CORONAVIRUS (COVID-19) ITALIA. PROTOCOLLO SICUREZZA LAVORATORI
LINEE GUIDA PER LE IMPRESE NELL'ADOZIONE DI PROTOCOLLI DI SICUREZZA ANTI-CONTAGIO DA COVID-19. accordo FIMATO TRA GOVERNO E PARTI SOCIALI. Il documento, siglato tra Governo e Parti Sociali, contiene le linee guida per agevolare le imprese nell'adozione di protocolli di sicurezza anti-contagio, per il contrasto ed il contenimento della diffusione del virus COVID-19 negli ambieti di lavoro.
TRASFORMAZIONE CONTRATTO DETERMINATO A TEMPO INDETERMINATO NELLO SPETTACOLO. LA SENTENZA DELLA CASSAZIONE N.26604/2019
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 26604/2019, è stata interpellata in merito ad un ricorso presentato da dipendente di impresa radiotelevisiva assunto con contratto a termine per il riconoscimento di un contratto a tempo indeterminato.
