LEGGE 231/2001 E RESPONSABILITA’ DEI DIPENDENTI ANCHE NEL SETTORE ENOLOGICO | L’ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI
08/06/2020LEGGE 231/2001 E RESPONSABILITA’ DEI DIPENDENTI, ANCHE NEL SETTORE ENOLOGICO | l'enologo RIVISTA ufficiale di assoenologi il D. lgs. 231/2001 ha un rilevante impatto anche per tutte le aziende che operano nel settore enologico. tale Legge, infatti, indica un modello organizzativo adottato da persone giuridiche, o associazioni prive di personalità giuridica, volto a prevenire la responsabilità penale delle aziende. Più esattamente, si tratta del complesso di norme inserite nel decreto legislativo 231, in vigore dal 4 lugli
NASCE FLEX IMPRESA: ECCO COME CAMBIA IL MODUS OPERANDI DEGLI STUDI LEGALI | LA REPUBBLICA
08/06/2020NASCE FLEX IMPRESA: ECCO COME CAMBIA IL MODUS OPERANDI DEGLI STUDI LEGALI | LA REPUBBLICA Delineare le criticità organizzative di un’azienda, valutare nuovi modelli gestionali, stabilire strategie e ridefinire le azioni. E’ la mission con cui è nata Flex ImpresA. Team di avvocati e professionisti, indipendenti, con esperienza pluriennale in materia societaria, contrattuale, lavoristica, bancaria e concorsuale, fin
CANONI DI LOCAZIONE: GLI IMPIANTI SPORTIVI ESCLUSI DAL CREDITO D’IMPOSTA
26/05/2020canoni di locazione: gli IMPIANTI sportivi esclusi dal credito d'imposta | diritto24 IL SOLE 24ORE dal credito d'imposta del 60%, previsto nel decreto legge 34/2020 c.d. "rilancio" esclusi impianti sportivi, palestre e piscine che usufruiscono di spazi concessi in locazione. L'art. 28 del Decreto "Rilancio", relativo al credito d'imposta per un importo corrispondente al 60% di quanto dovuto al locatore, per i periodi di marzo, aprile e maggio, estende l'applicazione del medesimo a s
COVID-19 E AZIENDE: COME ORIENTARSI NELLA GESTIONE DEI CONTRATTI COMMERCIALI
Tra le misure a favore delle imprese nel recente DL n.34 c.d. “Decreto Rilancio, previsto un credito d’imposta per gli affitti commerciali. Per la gestione dei rapporti commerciali, tra clienti e fornitori, soluzioni alternative per la salvaguardia dei rapporti commerciali e sociali. Con il Decreto Rilancio del 19 maggio 2020 all'art. 28, è stato previsto, per gli immobili ad uso non abitativo un credito d'imposta sui canoni di locazione, riservato a chi ne ha i requisiti, ma rimane, per tutte le realtà aziendali, l'annoso problema dei rappo
CAMBI D’APPALTO E BLOCCO DEI LICENZIAMENTI AL TEMPO DEL COVID-19
ORIENTARSI NEI CAMBI D'APPALTO E NELLE CONNESSE IMPLICAZIONI GIUSLAVORISTICHE" TRA BLOCCO DEI LICENZIAMENTI E "CLAUSOLA SOCIALE". Per molte imprese, i cambi d’appalto, fanno parte della gestione di eventi fisiologici delle attività lavorative e dell’organizzazione del lavoro in virtù di normali dinamiche di mercato. Il blocco dei licenziamenti, previsto nei recenti decreti legislativi risulta della massima importanza perché in virtù dei cambi d’appalto, spesso possono determinarsi situazioni di esubero dei lavoratori impiegati nell’appalto. Cambi
LE BOUTIQUE FANNO RETE E APRONO ALL’APPORTO DI ALTRI PROFESSIONISTI | IL SOLE 24ORE
18/05/2020LE BOUTIQUE FANNO RETE E APRONO ALL'APPORTO DI ALTRI PROFESSIONISTI | IL SOLE 24ORE l'avvocato mario fusani, founding partner di gf legal, parla del progetto "flex impresa" per una consulenza ancora piu' ampia ALLE AZIENDE CHE DOVRANNO CONVIVERE CON LA NUOVA ORGANIZZAZIONE POST COVID-19. Per far fronte alle necessità straordinarie del momento abbiamo deciso di offrire alle aziende una consulenza ancora più ampia.Insieme ad altr
“STUDI LEGALI DELL’ANNO 2020” GF LEGAL PER ARBITRATO, LAVORO E WELFARE, MILANO
seconda edizione dell'indagine di "statista" per "il sole 24ore" con le segnalazioni di avvocati, giuristi d'impresa e clienti. Un nuovo riconoscimento per GF Legal, il secondo consecutivo, relativo alla ricerca degli studi legali attiviti a livello nazionale in 14 settori di competenza, promossa da Il Sole 24ore.
COLLABORAZIONE TRA AZIENDE E RAPPRESENTANZE SINDACALI PER LA RIPRESA DELLE ATTIVITA’ | IL GIORNALE DELLE PMI
13/05/2020COLLABORAZIONE TRA AZIENDE E RAPPRESENTANZE SINDACALI PER LA RIPRESA DELLE ATTIVITA' | IL GIORNALE DELLE PMI Al termine della fase di lockdown, iniziata la c.d. Fase2, per le aziende è ora fondamentale organizzare il lavoro nel rispetto delle misure di sicurezza e delle esigenze di tutti. In questo momento di cambiamento e di ripresa fondamentale, per le aziende, riprensare alla riorganizzazione del personale, dei luoghi di lavoro e delle
FASE 2 COVID-19: ANCORA SMART WORKING PER IMPRESE E PROFESSIONISTI | RISORSE UMANE-HR
11/05/2020FASE 2 COVID-19: ANCORA SMART WORKING PER IMPRESE E PROFESSIONISTI | RISORSE UMANE-HR I DECRETI DEL gOVERNO, E PER ULTIMO IL DPCM DEL 26 APRILE 2020, HANNO INVITATO LE IMPRESE AL MASSIMO UTILIZZO DI MODALITà DI LAVORO AGILE PER TUTTE QUELLE ATTIVITA' CHE POSSONO ESSERE SVOLTE DAL PROPRIO DOMICILIO O IN MODALITA' A DISTANZA.
EMERGENZA CORONAVIRUS: L’IMPATTO NEL SETTORE AGRICOLO E VITI-VINICOLO | L’ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI
05/2020EMERGENZA CORONAVIRUS: L’IMPATTO NEL SETTORE AGRICOLO E VITI-VINICOLO | l'enologo RIVISTA ufficiale di assoenologi L’emergenza Coronavirus ha coinvolto tutte le filiere produttive italiane, compresa quella agricola e viti-vinicola. L’impatto della pandemia ha, infatti, reso necessario l’intervento del Governo anche in materia agricola, al fine di tutelare aziende e lavoratori del settore. Ai lavoratori del settore agricolo, il Decreto “Cura Italia” ha riconosciuto una specifica indenn