STUDIO LEGALE SPECIALIZZATO IN ARBITRATO LAVORO – APPROFONDIMENTI ED EVENTI A CURA DI GF LEGAL
LA GIUSTA STRATEGIA aziendale NELLE FASI DI GESTIONE E RIORGANIZZAZIONE DEL PERSONALE: definire preventivamente di devolvere in Arbitrato un futuro contenzioso di lavoro permette, a tutte le parti coinvolte, di evitare contenziosi giudiziari. Tempi certi e più rapidi rispetto al normale iter giudiziario, elevata competenza dei giudici arbitrali sul tema della lite, maggiore riservatezza che talune questioni meritano, e costi chiari e predeterminati
PROROGATO AL 15 OTTOBRE 2020 LO STATO DI EMERGENZA EPIDEMIOLOGICA DA COVID-19. TRA LE MISURE PREVISTO LO SMART WORKING
Il Decreto Legge con la proroga, dal 31 luglio al 15 ottobre 2020, dello stato di emergenza nazionale, prevede l’estensione delle disposizioni di cui ai decreti legge nn. 19 e 33 del 2020 che consentono di adottare specifiche misure di contenimento dell’epidemia. Il testo prevede il prolungamento dei termini di alcune specifiche misure, tra cui anche lo smart working, che, diversamente, avrebbero perso efficacia. Aggiornamento al 5/12/2023:
ARBITRATO NELLE CONTROVERSIE DI LAVORO IN AMBITO INTERNAZIONALE. CORTE DI CASSAZIONE N.11129 DEL 10 GIUGNO 2020 | DIRITTO.IT
31/08/2020ARBITRATO NELLE CONTROVERSIE DI LAVORO IN AMBITO INTERNAZIONALE. IL CASO DI UN DIPENDENTE DI AMBASCIATA ESTERA IN ITALIA | DIRITTO.IT lo strumentoarbitrale nelle controversie di lavoro internazionali e' una valida soluzione al limite della giurisdizione del Giudice. Il caso della Corte Suprema di Cassazione (Ordinanza n. 11129 del 10 giugno 2020) di un dipendente di un'Ambasciata estera in Italia verso lo Stato datore di lavoro. Attivare una procedura arbitrale per risolvere le controversie anche in materia di lavoro, in un ca
IL DIVIETO DI LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO DURANTE L’EMERGENZA CORONAVIRUS | L’ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI (2)
27/07/2020il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo durante l'emergenza coronavirus | l'enologo RIVISTA ufficiale di assoenologi ESTESO DAL DECRETO RILANCIO IL PERIODO DI DIVIETO RELATIVO ALL'AVVIO DI PROCEDURE DI LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO E CASI IN CUI RIMANGONO LE CONDIZIONI PER LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO. In base all’art. 80 del D.L. n. 34/2020 c.d. Decreto Rilancio in vigore dal 19 maggio che ha modificato il precedente art. 46 del D.L. n. 18/2020, il divieto di
ARBITRATO LAVORO. CONTROVERSIE DI LAVORO: I VANTAGGI DELL’ARBITRATO IN 5 PUNTI | IL GIORNALE DELLE PMI
20/07/2020ARBITRATO LAVORO. controversie di lavoro: i vantaggi dell'arbitrato in cinque punti principali | IL GIORNALE DELLE PMI Anche per le piccole e medie imprese (PMI) l'arbitrato, quale metodo alternativo di risoluzione delle controversie, puo' essere una valida soluzione per evitare il ricorso al giudice. tempi certi e più rapidi, rispetto ad un normale iter giudiziario sono solo alcuni dei vantaggi di questo particolare strumento. Nell'ambito della
“WEBINAR ARBITRATO NELLE CONTROVERSIE DI LAVORO”
WEBINAR 20 LUGLIO 2020 "Arbitrato nelle controversie di lavoro" Lunedì 20 luglio 2020 h. 15.00-17.00 Organizzato da: ARBITRANDO - Associazione per l'Arbitrato
CASSA INTEGRAZIONE COVID19: LA CIRCOLARE INPS CON LE ISTRUZIONI PER LE AZIENDE
L’INPS, Con la circolare n. 84 del 10 Luglio 2020, spiega termini e modalità operative per usufruire delle ulterioriori 5 settimane di cassa integrazione covid, dopo le prime 9 introdotte dal decreto Cura Italia. L’INPS compie una ricognizione normativa sui trattamenti di integrazione salariale, passando in rassegna i vari provvedimenti varati dal Governo nelle ultime settimane
SMART WORKING, OPPORTUNITA’ O DIRITTO? GLI EFFETTI DELLA NORMATIVA ALLA LUCE DELLE RECENTI SENTENZE SULLA COMPATIBILITA’ DEL LAVORO AGILE | IL SOLE 24ORE
15/07/2020SMART WORKING, OPPORTUNITA' O DIRITTO? GLI EFFETTI DELLA NORMATIVA ALLA LUCE DELLE RECENTI SENTENZE SULLA COMPATIBILITA' DEL LAVORO AGILE | IL SOLE 24ORE DAL DECRETO "CORONAVIRUS" AL DECRETO "RILANCIO". L'EVOLUZIONE NORMATIVA E LE RECENTI SENTENZE SUL diritto di svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile, a condizione che ci sia compatibilità con le caratteristiche e l'effettiva possibilità di svolgimento della prestazione lavorativa da parte del lavoratore.
CASSAZIONE 6289/2020 | DISTACCO E DEMANSIONAMENTO. ISTITUTI DIVERSI UNITI NELLA MOBILITA’ | IUS IN ITINERE
12/06/2020DISTACCO E DEMANSIONAMENTO. ISTITUTI DIVERSI UNITI NELLA MOBILITA' - CASSAZIONE 6289/2020 | IUS IN ITINERE COMMENTO ALLA Sentenza DELLA Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, del 05/03/2020, n. 6289 RELATIVA AL Ricorso dei lavoratori A SEGUITO RIORGANIZZAZIONE DEL PERSONALE DELL'AZIENDA, PREVIO ACCORDO SINDACALE VOLTO A LIMITARE LA PROCEDURA DI LICENZIAMENTO COLLETTIVO. Ricorso dei lavoratori per accertamento della illegittimità sia di un distacco presso diversa società, sia dei demansi
FASE 3. STRATEGIA AMMORTIZZATORI SOCIALI MEDIO-LUNGO TERMINE | ADNKRONOS LABITALIA
09/06/2020FASE 3. STRATEGIA AMMORTIZZATORI SOCIALI MEDIO-LUNGO TERMINE | ADNKRONOS LABITALIA Dopo fine cig per Covid, attivabile cigo, ma procedura è molto più complessa. l'intervista all'avvocato giuslavorista mario fusani, co-fondatore di gf legal. Per un rilancio efficace e duraturo dell’attività non basta usufruire degli ammortizzatori sociali previsti durante la crisi emergenziale del momento. Necessaria, sin da subito, una valutazione degli strumenti a disposizione degli imprenditori per una