IMPRESA FAMILIARE. ASPETTI GIUSLAVORISTICI E PREVIDENZIALI
In occasione del convegno "La famiglia, impresa di economia comune", svoltosi a Cava de' Tirreni il 22 marzo 2019, l'avvocato Mario Fusani è stato invitato ad esprorre gli aspetti giuslavoristici e previdenziali correlati all'impresa familiare. L'occasione ha dato modo di presentare una panoramica generale, di seguito, riportiamo un approfondimento sul tema trattato. Il sistema produttivo italiano, come noto è caratterizzato dalla presenza di un numero elevato di imprese di piccolissime dimensioni ed una specializzazione relativa nell'indu
CLAUSOLA SOCIALE NEGLI APPALTI. LE LINEE GUIDA DELL’ANAC
L’applicazione delle clausole sociali negli appalti dopo le linee guida dell’ANAC (l’Autorità Nazionale Anticorruzione) con la delibera 114 del 13 febbraio 2019 Un tema di grande impatto nell’ambito degli appalti è quello delle clausole sociali.Recentemente sul tema, è intervenuta l’ANAC (l’Autorità Nazionale Anticorruzione) con la delibera 114 del 13 febbraio 2019 per precisa
ARBITRATO NEL DIRITTO DEL LAVORO – WORKSHOP 05.03.2019 – ROMA
Il workshop offrirà una panoramica sulle peculiarità della pratica dell’arbitrato quale strumento di risoluzione delle controversie in ambito lavoristico.Attraverso la segnalazione di case history, verranno approfonditi i temi legati alla clausola arbitrale nei contratti di lavoro e all’applicazione dell’arbitrato nei rapporti di lavoro a livello internazionale. L’evento, gratuito, è rivolto ad aziende, imprenditori, sindacalisti, […]
RIDER: LA CORTE D’APPELLO DI TORINO MODIFICA LA SENTENZA DEL TRIBUNALE DI PRIMO GRADO SUL CASO FOODORA. Fusani: “Un assist importante per le parti sociali”
A meno di un anno dalla prima sentenza italiana sui rider della società tedesca Foodora, la Corte d’Appello di Torino è intervenuta nuovamente sulla questione, ribaltando, seppur parzialmente, il verdetto di primo grado. I giudici di secondo grado hanno ricondotto il rapporto di lavoro dei fattorini alle c.d. “collaborazioni organizzate dal committente” previste dall’art. 2 del decreto legislativo n.81 del 2015, che prevede l’applicazione della disciplina del lavoro subordinato nei casi in cui la
